Aunque hoy en día hay algunas habilidades que muchos no consideran como importantes, de acuerdo con el Foro Económico Mundial, en el futuro más de un tercio de las habilidades básicas de la mayoría de los trabajos a nivel mundial se compondrá de habilidades que hoy en día no se consideran como importantes o cruciales.
Relaciones públicas, conocimiento informático, manejo de datos, innovación y nuevas tecnologías son algunas de las que señala el organismo.
De acuerdo con un estudio del Page Group, que contó con más de 3.000 encuestas a presidentes, gerentes de empresas de distintas industrias en seis países de América Latina, el trabajo en equipo (46%), resolución de conflictos (29%), comunicación asertiva (25%), entre otras, eran lo que más buscaban en sus empleados.
Por tanto, tener más conocimientos especializados, sin otras habilidades, no siempre es una ventaja. Las habilidades blandas, como las interpersonales y actitudinales, son fundamentales para el desarrollo de los objetivos de negocio de las empresas.
Así mismo, las habilidades a nivel humanístico, encaminadas a poder trabajar en equipo, son muy importantes. Las habilidades blandas permiten relacionarse con las otras personas para tener lo mejor de ellas. Podemos tener una muy buena idea en la organización, haberla planeado de forma correcta, pero si no se sabe relacionar con el entorno para que esta pueda ir escalando esta se queda ahí y no florece.
Por otro lado, el liderazgo, la capacidad de ponerse en los zapatos de otras personas y leer el entorno son algunas de las habilidades que también tendrán relevancia en del futuro.
Lo más importante es un equilibrio entre los conocimientos duros y las llamadas habilidades blandas. Lo que formará profesionales más versátiles y completos.
Así mismo, la coyuntura de la pandemia, que llevó a millones a moverse por ambientes virtuales, demostró que el e-learning no es exclusivo de las instituciones educativas, por lo que la autogestión y autoformación serán vitales para profesionales más competitivos.
La innovación es muy importante para potenciar las habilidades en quienes cursan diferentes carreras de la mano de la tecnología, las nuevas tecnologías no son únicamente para los ingenieros de sistemas, desde todas las carreras se puede ver la tecnología como una aliada para facilitar procesos.
Y tu ¿Qué habilidades crees que no están presentes en la formación que te ofrece universidad? ¿Qué estas haciendo para poderlas obtener? Es la invitación para reflexionar y poder darnos cuenta que es al fin y al cabo nuestra propia formación y debemos ser críticos y proactivos con ella.
El futuro y la tecnología
Hoy en día como es mencionado en el articulo hay muchas habilidades que las universidades no nos introducen y esto es debido a que de pronto en las instituciones no le prestan mayor importancia. Las habilidades que no nos ofrecen las universidades es la falta de adaptabilidad, dedicación, iniciativa y la capacidad de actualizar los conocimientos por que en ciertas situaciones las universidades no enseñan las nuevas tecnologías e información acerca del mundo tecnológico y es por eso que estoy haciendo énfasis en la capacidad de actualizar, en ciertas universidades lo actualizan y enseñan las nuevas tecnologías que están en auge.
Por mi parte estoy logrando obtener estas habilidades gracias a mis compañeros y profesores que nos muestran el funcionamiento de las nuevas tecnologías además de que estoy leyendo noticias tecnológicas diariamente para saber cuales son las habilidades que están dando frutos hoy en día.
Por eso es importante reflexionar y tener en cuenta que el mundo de la tecnología siempre esta en constante cambio y debemos estar aprendiendo, nunca parar de leer y aprender debido a que siempre sale algo nuevo y toda la comunidad trabaja en como funcionan todo este tipo de cosas.
Una nueva necesidad, un nuevo negocio
Viendo que para las empresas son muy importantes y que muchos de nosotros no las tenemos pulidas las habilidades blandas, hay una gran cantidad de cursos tanto presenciales como 100% virtuales. Dada la inmensa cantidad de cursos que encontramos sólo haciendo un búsqueda por Google, denota claramente la necesidad de que la gente adquiera esas habilidades. También hay la ventaja de que hay muchos expertos en el tema y diferentes metodologías, no es mala opción pensar incluir este tipo de servicios como parte de alguna organización para que le genere un ingreso además de que se puede ofertar para otras empresas que estén interesadas en capacitar a su personal.
Puede que sea buena hora para crear un curso online y ayudar a todas esas personas con grandes conocimientos técnicos a avanzar en sus carreras.
HABILIDADES PARA EL TRABAJO Y PARA LA VIDA
Dentro de la gran cantidad de habilidades que las empresas tienen en cuenta para contratar personal, de la que tengo que mejorar está en desarrollar una comunicación asertiva para expresar y vender mejor mis ideas. Para lograr esto es necesario seguir prácticando y leer continuamente documentación relacionada, así sea de forma remota, para poder hablar con propiedad y que también permita enriquecer mi vocabulario.
Considero que la mayoría de estas habilidades están presentes durante nuestra travesía por la Universidad pero definitivamente, depende si queremos pulirlas y trabajarlas para no olvidarlas además de permitir que mejoren continuamente. Habilidades importantes como liderazgo, actitud de aprender, creatividad, comunicación asertivas y resolución de problemas deben tener una base y denemos animarnos a aprenderlas para usarlos, no solo en nuestra vida profesional, sino que también son aplicables para el desarrollo personal. Somos los que determinamos cúando, cómo y dónde las aplicamos y mejoramos, no depende de nadie ni debemos esperar que alguien más lo haga por nosotros.
Aprender está en nosotros
Justamente lo que dice mi compañero Edwin es que los conocimientos y habilidades poco a poco uno las va desarrollando a medida de que uno avanza. Y de hecho en algunas universidades nos recalcan que debe haber cierto trabajo independiente para poder avanzar en el curso y tener la capacidad de desarrollar todos estas herramientas que nos dan por que en realidad esta en uno seguir aplicando todos estas experiencias para poder tener bien pulidas estas habilidades.
En la siguiente cita doy a conocer un termino que me parece muy importante para uno seguir desarrollando todas estas habilidades “ El Aprendizaje Autónomo es la capacidad de aprender por cuenta propia y de auto gestionarse durante el proceso de desarrollo de la estructura cognitiva, sin necesidad de intervención pedagógica ajena. Se trata de un aprendizaje propio de la persona.” (aprendizaje, p1, https://www.aprendizaje.wiki/aprendizaje-autonomo.htm)
HABILIDADES PARA EL TRABAJO Y PARA LA VIDA
Dentro de la gran cantidad de habilidades que las empresas tienen en cuenta para contratar personal, de la que tengo que mejorar está en desarrollar una comunicación asertiva para expresar y vender mejor mis ideas. Para lograr esto es necesario seguir prácticando y leer continuamente documentación relacionada, así sea de forma remota, para poder hablar con propiedad y que también permita enriquecer mi vocabulario.
Considero que la mayoría de estas habilidades están presentes durante nuestra travesía por la Universidad pero definitivamente, depende si queremos pulirlas y trabajarlas para no olvidarlas además de permitir que mejoren continuamente. Habilidades importantes como liderazgo, actitud de aprender, creatividad, comunicación asertivas y resolución de problemas deben tener una base y debemos animarnos a aprenderlas para usarlos, no solo en nuestra vida profesional, sino que también son aplicables para el desarrollo personal. Somos los que determinamos cúando, cómo y dónde las aplicamos y mejoramos, no depende de nadie ni debemos esperar que alguien más lo haga por nosotros.
Aprender está en nosotros
Justamente lo que dice mi compañero Edwin es que los conocimientos y habilidades poco a poco uno las va desarrollando a medida de que uno avanza. Y de hecho en algunas universidades nos recalcan que debe haber cierto trabajo independiente para poder avanzar en el curso y tener la capacidad de desarrollar todos estas herramientas que nos dan por que en realidad esta en uno seguir aplicando todos estas experiencias para poder tener bien pulidas estas habilidades.
En la siguiente cita doy a conocer un termino que me parece muy importante para uno seguir desarrollando todas estas habilidades “ El Aprendizaje Autónomo es la capacidad de aprender por cuenta propia y de auto gestionarse durante el proceso de desarrollo de la estructura cognitiva, sin necesidad de intervención pedagógica ajena. Se trata de un aprendizaje propio de la persona.” (aprendizaje, p1, https://www.aprendizaje.wiki/aprendizaje-autonomo.htm)
LA IMPORTANCIA DE LAS HABILIDADES BLANDAS
En la actualidad gran cantidad de empresas buscan perfiles de personas basados en la cantidad de estudios que han tenido o la calidad de logros que han alcanzado, sin embargo, olvidan que las habilidades profesionales no es el todo de una persona; En nuestra sociedad lamentablemente hay personas que carecen de valores muy importantes, valores que las empresas deberían buscar en sus empleados, valores como la honestidad y integridad; Estos valores que se han venido deteriorando porque las personas buscan crear apariencias que los hagan verse mas importantes o buscan ganar dinero fácil mintiendo o engañando en el transcurso de su vida profesional. Si queremos crecer como sociedad y como país deberíamos premiar la honestidad y castigar el fraude y la deshonestidad, para así crear una cultura mas responsable y madura.
LAS HABILIDADES PODEROSAS
Así como ha mencionado mi compañero Kevin, las habilidades blandas son las más demandas en la búsqueda de profesionales, ya que estas están estrechamente relacionadas con el trabajo en equipo, la escucha activa, el autoconocimiento, la toma de decisiones, el control de emociones y entre otras capacidades que se consideran básicas en el desarrollo y formación profesional y personal del individuo. Como dato curioso, hace poco se rebautizó el término de “soft skills” por “power skills”, debido a que la palabra Soft (blando) parecía restarle importancia a una de las habilidades que más se destacan en los individuos y con el uso del término “power” parece dotarlas de mayor fuerza.
Para concluir, las habilidades poderosas son fundamentales y relevantes para el desarrollo interpersonal y actitudinal del individuo y a través de ellas se pueden obtener grandes oportunidades en el mercado laboral.
REFERENCIAS:
Redacción SAVIA (2020). ¿Qué son las Power Skills? Generación Savia. Disponible en: https://www.generacionsavia.org/think-tank/actualidad/power-skills-las-habilidades-que-nos-haran-sobresalir-en-la-competitiva-busqueda-de-empleo
LAS HABILIDADES Y LA AUTO-FORMACIÓN
El mundo actual requiere que los individuos adquieran habilidades distintas a las usuales, ya que los entornos se vuelven cada vez más exigentes y las formas de trabajar y/o estudiar cambian completamente. Así como ha pasado durante la pandemia donde las organizaciones y empresas se han visto en la necesidad de que sus miembros cuenten con nuevas habilidades, por ejemplo, el trabajo y/o estudio en remoto, nuevas formas de relacionarse, entre otras. Sin embargo, la mayoría de esas habilidades adquiridas son resultado de la formación personal de cada ser y de la adaptación a los cambios tan bruscos que han surgido.
Cabe mencionar, que existen distintas habilidades y entre ellas se destacan las habilidades poderosas y duras. Por un lado, las habilidades poderosas o las power skills, anteriormente llamadas las soft skills, son aquellas que se consideran básicas y necesarias para el desarrollo profesional y personal, además fortalecen al individuo en sus actitudes, valores y comportamientos. Por otro lado, las habilidades duras o hard skills, son aquellas que pueden adquirirse a través de la formación y la experiencia profesional. Por ende, es importante que se encuentre un balance entre las habilidades aprendidas, ya que estas aportan a la formación y al desarrollo personal y profesional del individuo.
Para concluir, el mundo actual ha provocado que se trace un antes y un después en la formación de los individuos y los entornos en los que interactúa. Incluso, soy parte de aquellos que han tenido que aprender nuevos conocimientos y nuevas habilidades para adaptarme a esos cambios y a su vez, trato de usar las herramientas y estrategias que he aprendido con el tiempo, ya sea por conocimientos compartidos o por experiencia para así reinventarme y ser una mejor versión de mí.
REFERENCIAS:
Redacción SAVIA (2020). ¿Qué son las Power Skills? Generación Savia. Disponible en: https://www.generacionsavia.org/think-tank/actualidad/power-skills-las-habilidades-que-nos-haran-sobresalir-en-la-competitiva-busqueda-de-empleo
PERICIA ALGO NO NEGOCIABLE PARA EL NUEVO MILENIO LABORAL
Actualmente se ha ido generando un cambio masivo referente al perfil que debe tener un empleado, que puede ser determinante al momento de aplicar a un puesto de trabajo; esto se refiere precisamente a que las empresas se centran más en las habilidades que facilitan la interacción con otros genera mas valor agregado y permite que se desarrolle un mejor ambiente de trabajo.
Teniendo en cuenta que las habilidades van tomando un papel tan importante y a la vez generando una mayor demanda, se deben buscar una estrategia o un método que permita reforzar estas habilidades que son requeridas en el mercado laboral, generando la necesidad de mejorar las competencias de los empleados y permita mantenerse en el mundo laboral.
Hoy en día las habilidades son bastante importantes, ya que de aquí surge un gran perfil para los futuros profesionales, como lo menciona el articulo las habilidades que hoy no se ven, van a ser bastante fundamental para el buen desempeño laboral, en la universidad adquirimos algunas como, la capacidad de recibir y dar, proactividad, trabajo en equipo, liderazgo, etc. Que estas habilidades a mi punto de vista son las mas importantes y a medida del tiempo en la universidad se van adquiriendo, ya sea con la toma de decisiones, aprender a trabajar con mis compañeros, escuchando distintas opiniones, ya que poder adquirir estas habilidades va más en el interés de uno que por obligación.
Algunas habilidades suben en demanda en mercado requeridas para aplicar a un cargo como son creatividad, colaboración, pensamiento crítico, toma de decisiones, etc. ¿Qué tan eficaz ha sido la universidad para desarrollar o incrementar estas habilidades en nosotros?
Referencias
https://gestion.pe/economia/management-empleo/10-habilidades-blandas-demandara-mercado-laboral-futuro-nnda-nnlt-261487-noticia/?ref=gesr
https://www.portafolio.co/economia/empleo/habilidades-blandas-que-le-facilitaran-conseguir-empleo-mercado-laboral-552652
https://consultoriayperitaciones.com/pericia/
HABILIDADES ¿SON NECESARIAS CERTIFICARLAS?
En el mundo que vivimos hoy día las tecnologías de la información crecen a una velocidad exponencial y con ello las oportunidades laborales, esto conlleva a que cada vez más tengamos que adaptarnos y seguirle el paso a esta inminente revolución. Por supuesto que si estamos interesados en estas tecnologías de la información tenemos que estar muy bien preparados. Cada vez existe más demanda en estos trabajos tan soñados de TI y tenemos que dar la talla para conseguirlos, que, aunque estamos acostumbrados que en esta área con solo unos cuantos conocimientos técnicos estamos dentro, pero no es así, somos personas y si queremos trabajar en una empresa tenemos que relacionarnos con personas, es por ello por lo que hay que reforzar las tan aclamadas habilidades blandas.
Tanto habilidades técnicas como blandas crean la sinergia ideal para ocupar un cargo de TI o cualquier otro, y estas las vamos adquiriendo durante toda nuestra vida, desde el colegio cuando nos enseñaban a realizar operaciones aritméticas básicas o a poder convivir con un grupo de personas en un salón de clases, y puede seguir pasando en la época universitaria donde reforzamos cada vez más ambas partes de la balanza. Con el tiempo cada vez vamos aprendiendo una mayor cantidad de cosas, que, por ejemplo, podemos demostrarles a nuestros amigos, nuestros padres, o cualquier persona cercana a nosotros, pero cuando se trata de una empresa ¿Por qué debemos de mostrar un papel emitido por una institución que demuestre que sabemos algo? ¿No es suficiente con conocerlo y dominarlo sin tener este papel?
Aquí entramos a un tema muy controversial sobre si es necesario tener uno de estos certificados a pesar de ya poseer un conocimiento, aunque ya es sabido y es un tema que se asume, en la mayoría de las veces es necesario tener un título universitario o similar para poder adquirir un trabajo digno. En este caso vamos a ver como esta tendencia por requerir un diploma para acceder a un trabajo va decreciendo. Una encuesta reciente realizada por CodinGame en la que participaron 14000 desarrolladores y reclutadores de tecnología de 131 países sobre el mercado laboral actual, donde se preguntaba a los reclutadores si habían considerado la posibilidad de dar menos importancia a la educación formal de los candidatos. El resultado fue inesperado, el 57% de los reclutadores dijeron que estarían dispuestos a hacerlo, asegurando que esto no sólo abriría las posibilidades de contratación a más solicitantes, sino que también garantizaría que esos solicitantes tuvieran las habilidades necesarias para hacer el trabajo. Tal vez esto se podría interpretar como que cada vez menos es necesario poseer un papel que demuestre que sabemos algo a pesar de que ya lo sepamos.
En lo personal hasta el momento he reforzado mis habilidades técnicas más con plataformas online (Platzi, Udemy, Mastermind, HackTheBox, FreeCodeCamp) que con lo que se me ha enseñado en la universidad, pero, por otra parte, las habilidades blandas siento que mejoraron en la universidad ya que por supuesto es un entorno donde tenemos que socializar con todo tipo de personas. Desconozco a nivel interno qué tan complicado es poder modificar un programa curricular de una carrera universitaria, pero es algo que se debería de actualizar bastante en el caso de ingeniería de sistemas por la alta demanda de crecientes tecnologías (y por supuesto también cambiar a quien la enseña), en 5 años cambian muchas cosas, no podemos estar aprendiendo tecnologías de hace algunos años, que quien la enseña, a pesar de poseer bastantes conocimientos, lleva explicándolo igual por todo ese tiempo, y esperar a salir al mundo laboral y poder aplicar eso, cuando puede que ya estén obsoletas.
Por último, en cuanto a las habilidades blandas la universidad brinda bastante apoyo en cuanto a reforzar estas, no de manera tan especializada, pero sí cuando ya es necesario mejorarlas para empezar la etapa de prácticas empresariales. Pienso que todo realmente depende de un balance que vamos desarrollando empíricamente a lo largo de nuestras vidas, donde siempre será mejor investigar varias fuentes para dar con un conocimiento concreto y veraz, y así crecer como personas y profesionales para conseguir nuestro trabajo de ensueño.
REFERENCIAS
• How to Get a Tech Job in 2022. Recuperado de: https://www.pcmag.com/news/how-to-get-a-tech-job-in-2022
¿hay más afán de tener un papel en la pared que tener conocimiento en la cabeza?
No es un secreto que hoy en día es más fácil que acepten a un individuo en algún campo laboral, sin saber muy bien cuales son las habilidades blandas, por esto la gente se preocupa por estudiar, ya que se fijan más en los títulos obtenidos, porque es algo que certifica que en realidad se tiene lo necesario para poder realizar dicha actividad, pero no todo es así, en casos la gente que tiene un título, tiene menos conocimiento que la persona que no posee esto, por esto es que las habilidades blandas cada día son mas importantes y es fundamental irlas reforzando para así poder ser un buen profesional en el ámbito laboral.
¿Un dilema ético o un dilema profesional?
En las competencias basicas buscadas por las empresas, encontramos algunas que tienen que ver con nuestra forma de ser en el dia a dia, se puede a llegar considerar, ser deshonesto el llegar tarde a un sitio de trabajo, o entregar tarde alguna tarea encomendada, aunque profesionalmente podemos obtener las competencias avanzadas, que exige un puesto, y estar muy bien preparado, la disciplina, la iniciativa y la puntualidad, son cosas que se nos enseña desde que eramos niños en nuestras casas con tareas basicas del hogar y escuelas, es decir, podriamos decir que ante una carencia de estas competencias basicas, estariamos fallando eticamente en algo que se nos enseño de niños, y aunque nuestra formacion profesional sea excelente, este tipo de valores, no se han convertido en una prioridad a la hora de formarnos, y de esto modo tambien seria un problema profesional, si estas competencias basicas, incluyendo el auto aprendizaje y la auto actualizacion, seguramente las empresas no pedirian referencias personales, y algunas que en su proceso de seleccion hace visitas domiciliarias, tampoco las haria en todos los casos, basta con una referencia laboral que certifique los sitios donde trabajamos mencionados en nuestra hoja de vida, y el proceso de seleccion seria unica y exclusivamente, por competencias profesionales.
LOS LIMITES DE LA UNIVERSIDAD Y LA ADQUISICIÓN DE NUEVAS HABILIDADES.
Gracias a la universidad tenemos un primer acercamiento a la vista funcional del mundo, nos permite conocer la importancia de nuestra carrera en el mundo y trata de coleccionar la mejor información relacionada y brindar las bases junto con manos experimentadas para fomentar los conocimientos de los estudiantes. La idea de la universidad es grandiosa, pero se encuentra con limites ya que esta no tiene forma de abarcar todos los conocimientos existentes para el deseo del estudiante y para la necesidad del día a día en todos lo campos laborables. En este punto es cuando aparecen los conocimientos no relacionados y la autonomía del estudiante, esa es la zona en la que le es difícil entrar a la universidad.
Las habilidades blandas como el liderazgo, la resolución de problemas, el manejo de emociones, etc. son habilidades tan necesarias como las habilidades duras (conocimiento enfocado en la profesión), tanto una como la otra tienen implicaciones fundamentales en la cotidianidad de una persona accionando en pro de la comunidad, y si nos ponemos a ver, las empresas están buscando un equilibrio desde hace tiempo entre las dos habilidades, y desde esa autonomía que se sale del sistema universitario es donde se adquieren estas habilidades, las cuales no solo son fundamentales para las empresas sino para el desarrollo mismo de la persona.
Si pensamos en la época actual, podemos notar que las habilidades blandas requeridas son diferentes y la forma de aprender se ha vuelto más autodidacta que nunca: “el paso de la pandemia ha alterado estas habilidades, con grandes cambios de prioridades en las empresas… La sociedad va cambiando y también van evolucionando las necesidades de las compañías. el pensamiento crítico, la toma de decisiones, la flexibilidad y la inteligencia emocional, son competencias que han cobrado importancia durante los últimos años” (Amat, 2021).
Con esto podemos dar cuenta de que las habilidades están cambiando en el mundo y por parte de la universidad es difícil que incorporen las habilidades blandas en la formación clásica, ya que este tipo de conocimientos en su mayoría se adquieren autónomamente, para que la universidad pueda entrar a desarrollar estos conocimientos tendría que utilizar una estrategia en donde los deseos de los estudiantes tengan un participe para que estas nuevas habilidades se puedan desarrollarse en conjunto.
Amat, A. (2021, 22 enero). Estas son las 15 habilidades laborales del futuro. La Vanguardia. https://www.lavanguardia.com/vida/formacion/20210122/6190395/habilidades-futuro-reskilling-formacion-empresas.html
NOSOTROS SOMOS DUEÑOS DE NUESTRAS HABILIDADES
La formación tanto personal como profesional en la vida de cada uno de los seres humanos es casi tan importante como la existencia misma y es que, como no serlo, si en lo más básico todo depende de ello, desde el simple hecho de movilizarnos de un lugar a otro, hasta el hecho de convertirnos en profesionales íntegros, pero dicha formación en la mayoría de los casos no se obtiene como si nacieras con ella, debemos pasar procesos que pueden llegar a ser hasta dolorosos tanto emocionalmente como físicamente para poder avanzar como personas y como profesionales, de nuestra formación parten nuestras habilidades y podría decirse que son dependientes una de la otra, pues si no tenemos formación será muy complicado generar habilidades, por ejemplo, si no decido levantarme temprano todos los días para realizar todas mis actividades diarias, no tengo o tengo muy pocas posibilidades de aprender habilidades que me puedan servir más adelante en mis espacios personales y laborales, pero en cambio, si decido levantarme todos los días temprano y organizo mis actividades diarias, con tiempos y metas establecidos podré generar habilidades que me permitan desempeñarme de la mejor manera posible en mis actividades laborales y personales. En la universidad no podemos aprender explícitamente ciertas habilidades y de hecho son muy pocas las que nos enseñan, pero a cambio de ello nos proponen retos y actividades que nos ayudan a generarlas, por ejemplo, la habilidad de poder comunicarse con los demás y darse a entender de manera clara la podemos generar a partir realizar exposiciones de proyectos, trabajos y talleres, etc. En mi caso trato de mejorar en las habilidades que considero son mi punto débil, como el trabajo en equipo, la seguridad al momento de tratar un tema con otra persona.
LA UNIVERSIDAD CONJUNTA DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
En mi punto de vista la universidad nos da bastantes habilidades ya sea implícita o explícitamente, como el trabajo en equipo, liderazgo, capacidad de recibir y dar, etc. Pero estas no solo dependen de la universidad si no también de nosotros y es un punto de vista que tenemos en común ya que nos enfocamos en las habilidades que no tenemos tan desarrolladas para así ponerlas en practica he ir mejorando día a día en el ámbito estudiantil y laboral.